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三胎政策来了,职场歧视女员工?不存在的!

随着我国第七次人口普查结果的公布,人口出生率低,人口老龄化这些其它发达国家困扰的问题在我国也进一步加深。为了应对这些问题,调整生育结构,中共中央政治局5月31日召开会议,会议指出进一步优化生育政策,实施一对夫妻可以生育三个子女的政策。

这一政策的公布,立马引起了网上的热烈讨论,大多数人表示日常生活中被房贷,车贷已经压的透不过气,再抚养三胎的话,想都不敢想,生不起。还有很多人说80、90后这一代独生子女较多,一对夫妻养四个老人,再拉扯三个孩子,三个孩子再生三个孩子,三三得九,65岁退休后要直接带9个孙子孙女,真是韭菜的一生。

孩子还没出生,生育焦虑就先来了。虽然网上讨论很多像是开玩笑,但也能反应出来三胎政策的开放带来了很大的生育压力和生活负担。房价,医疗,教育,特别是女性就业的问题,让很多想生孩子的家庭不敢生,就业还是生子让人难以抉择。

现实中,女性就业处在劣势环境,三胎政策的开放,很多企业在聘用女性时会更加的谨慎选择,这会让女职工在职场上的弱势更加明显。保证女性就业合法权益的根基就是为广大职业女性创造更好的生育环境,从根本上解决女性生育和就业之间的矛盾。

为了响应国家的号召,积极推进三胎政策,有些企业也出台了一些措施。据悉平潭天添资产管理有限公司就第一时间出台了一系列鼓励女性生育措施,以此减轻员工的生育后顾之忧。

1、生育二胎或三胎的,给予员工每月1000元的养育津贴直至孩子满三周岁,女性员工生育三胎的,给予20000元生育补贴。

2、员工生育二胎或者三胎的,女员工产假在法定假期的基础上额外增加90天假期,男员工陪产假期增至30天。

这是福建第一家以现金形式响应国家的公司,从员工生孩子最担心的经济及假期的问题,全面从根本上解决了生育的负担。这样人性化的措施非常让人心动,让职场女性员工不再担心生育,工作起来也更加的安心。

三胎政策的放开从长远来看是为了解决我国人口的问题,对社会稳定和未来可持续发展有着极大的影响。为了更好的解决大家担心的生育负担,不仅要从国家政策上提供医疗、社会保险制度,而且也要从职场上多优待多胎职场女性,多给予补贴措施,才能提高家庭的生育意愿。

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